为加强集团日常运营管理，进一步提高集团专业化队伍建设，持续提升企业规范化、精细化、现代化管理水平，提升集团公司劳动用工方面的认识与实务技能，结合法务需求征集情况，12月1日下午，集团组织开展了2021年度法务管理内部专题培训及相关法律法规的交流咨询。此次培训由集团审计法务部承办，集团公司人力资源部门和各子公司负责人力资源管理的相关负责人及职员参加了此次培训。

本次培训特邀集团法律顾问单位浙江鑫湖律师事务所龚静律师作现场讲解。龚律师以多年的劳动用工相关法律工作经验及生动丰富的案例积累，通过解析重要法规法条、讲解各类案例等方式，从员工入职环节、在职环节两个方向出发，结合公司实际情况，对公司在员工招聘录用、劳动合同签订与解除、员工试用期规定、员工工资管理、员工奖金扣除等方面潜在的法律风险进行了深入浅出的剖析，并提出了相应具体可操作的风险防范实操技巧。

通过本次专题培训，参训人员对人力资源管理中可能涉及的重要劳动用工法律风险事项和相关风险防范的方法措施有了较为全面和深入的了解，切实提高了各公司在劳动用工法律风险方面的法律意识与防控能力，为有效减少公司管理中的劳动用工风险起到了重要的指导和帮助作用。培训会后，龚律师还与参训人员进行了交流，对大家实际工作中碰到的一些具体问题进行了答疑解惑。

此次专题培训既是集团公司2021年度普法工作的重要举措，也是响应落实集团“十四五”发展规划中提升人资协调管控能力要求的具体措施。参训人员纷纷表示本次培训有效提升了其日常工作中的合规意识、证据意识，受益匪浅。