恰逢一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临，集团审计法务部针对近期女职工劳动保护的热点，将女职工在日常劳动用工及特殊时期所涉疑问予以梳理，结合新颁布并已生效的《民法典》所规定的用工单位在经营工作中的防护义务等，编制专题，选取典型案例，进行以案释法。
目前，集团公司钉钉“云上课堂”学习教育应用系统中选学课程“女职工劳动用工”专题已上线。专题内容在转载国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》原文的同时，以企业用工角度选取典型案例，如“女职工保胎假超过医疗期能否解除？超出是事假还是病假？”“女职工请产假时上传的《结婚证》《出生证》不实，公司能解雇吗？”以及特殊时期的具体问题具体分析，深入阐述劳动用工的风险防范。
此外，结合《民法典》相关规定，钉钉《走进民法典》上线最新一期课程《民法典：性骚扰，用人单位有责任预防》，进一步明晰用工单位需重视对于女职工劳动保护的职责。
